Pracownicy
Pre-pensja to nowoczesny benefit dla pracowników, który zapewni im poczucie bezpieczeństwa finansowego i nie wpłynie na płynność finansową Twojej firmy.
Dziś najbardziej liczą sią te benefity pracownicze, które wspierają domowy budżet, dają możliwość elastycznego dopasowania się do dynamicznie zmieniających się cen i kosztów życia.
Pre-pensja to po prostu zaliczka na poczet pensji. Dzięki pre-pensji pracownik ma możliwość wypłacić wcześniej część swojego wynagrodzenia, bez angażowania pracodawcy.
Skontaktuj się z nami
Wdrożenie pre-pensji w Twojej firmie jest proste i szybkie:
Patento to nowa marka na rynku finansowym oferująca unikatowy finansowy benefit pracownicy - pre-pensję. Patento należy do firmy Soonly Finance, fintechu, który od ponad 10 lat działa na rynku polskim, obsługując ponad 3 miliony klientów.
Soonly było wielokrotnie nagradzane Laurami Konsumenta oraz Gwiazdami Jakości Obsługi Klienta, nasi klienci są tak zadowoleni z naszych usług, że 8 na 10 poleciłoby nas swoim znajomym i rodzinie.
Spółka jako instytucja finansowa jest również objęta nadzorem Komisji Nadzoru Finansowego, należy do Związku przedsiębiorców Finansowych w Polsce, do Federacji Przedsiębiorców Polskich oraz do Pracodawców RP.
Pre-pensja od Patento to nowy produkt w rodzinie marek Soonly – nowy rodzaj benefitu pracowniczego, zapewniającego pracownikom poczucie dobrostanu i bezpieczeństwa finansowego, przy minimalnym zaangażowaniu po stronie Pracodawcy.
Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie, odwiedź naszą szczegółową stronę Pytania i odpowiedzi, aby uzyskać więcej informacji.
W przypadku pre-pensji dla pracowników terminy dostępności pre-pensji ustalane są przez pracodawcę i wynikają zwykle z cyklu pracy działu kadr.
W przypadku pracowników Patento nie zna wysokości pensji pracownika, a jedynie limit pre-pensji ustalony przez pracodawcę.
W przypadku pracowników termin wypłaty pensji nie ma znaczenia – pracodawca potrąci kwotę pre-pensji z wypłaty i automatycznie rozliczy się za wykorzystaną kwotę z Patento.
Aby móc skorzystać z pre-pensji w pierwszej kolejności musisz udzielić swojemu pracodawcy zgody na potrącenie z wynagrodzenia.
Następnie aby złożyć wniosek o pre-pensję wystarczy wypełnić formularz rejestracyjny na stronie internetowej podanej przez pracodawcę, a następnie przejść proces weryfikacji swoich danych wysyłając nam 1 grosz ze swojego konta bankowego.
Cały proces zajmuje najwyżej kilka minut, jest bardzo prosty oraz bezpieczny.
Opłata za pre-pensję wynika z ustaleń z pracodawcą i z tego, czy pracodawca zechce pokryć koszty w całości lub w części.
Maksymalny koszt pre-pensji, w przypadku, gdy cały koszt pokrywa pracownik to 5 zł za każde wykorzystane 100 zł.
Wdrożenie pre-pensji w Twojej firmie jest proste i szybkie:
Soonly Finance spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Żwirki i Wigury 16c, 02-092 Warszawa NIP: 525-253-13-20, REGON: 146101268. Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, KRS 0000418977. Kapitał zakładowy w wysokości 40 019 100 zł
.webp)